L'index égalité femmes-hommes

Depuis 2019, l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permet de mesurer les inégalités salariales dans les entreprises d'au moins 50 salariés. Les entreprises concernées doivent calculer et publier cet index chaque année au plus tard le 1er mars.

Qu'est-ce que l'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes ?

L'index de l'égalité professionnelle femmes-hommes concerne les entreprises d'au moins 50 salariés. Il permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes afin de les réduire progressivement.

Les entreprises concernées doivent calculer et publier cet index, de manière visible et lisible, sur leur site internet avant le 1er mars.

Cet index, qui mesure sur 100 points l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, s'articule autour de cinq indicateurs :

    l'écart de rémunération femmes-hommes (40 points) ;
    l'écart dans les augmentations annuelles (20 points) ;
    l'écart dans les promotions (15 points) ;
    les augmentations au retour de congé maternité (15 points) ;
 

Les entreprises doivent également communiquer le détail des différents indicateurs au comité social et économique (CSE) et à l'inspection du travail (Dreets).

Celles ayant obtenu une note inférieure à 75 points sont dans l'obligation de prendre des mesures correctives dans les trois ans afin de réduire cet écart professionnel femmes-hommes.

Résultats 2024

Indicateur 1 : Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires et les praticiens hospitaliers à catégorie hiérarchique équivalente 37/ 40

Indicateur 2 : Égalité de rémunération pour les agents contractuels et les praticiens contractuels à catégorie hiérarchique équivalente 30/ 30

Indicateur 3 : Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes 0/ 15

Indicateur 4 : Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes  15 / 15

Note finale 82/ 100